新加坡自雇EP實(shí)用指南，支持創(chuàng)業(yè)者自由發(fā)展

對(duì)于希望在新加坡創(chuàng)業(yè)的專業(yè)人士來說，自雇EP是實(shí)現(xiàn)“低成本啟動(dòng)+身份規(guī)劃”的完美組合。2025年，自雇EP政策雖維持“低至月薪5000新元+本科以上學(xué)歷”的基礎(chǔ)要求，但新加坡機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)真實(shí)性的審核變得更加嚴(yán)格，空殼公司、無實(shí)際業(yè)務(wù)的申請(qǐng)將直接被拒，因此確保企業(yè)的真實(shí)性和可持續(xù)性至關(guān)重要。我們的服務(wù)聚焦“夯實(shí)創(chuàng)業(yè)根基”，為您的自雇EP申請(qǐng)保駕護(hù)航。在公司注冊(cè)環(huán)節(jié)，我們會(huì)協(xié)助您成立私人有限公司（Pte.Ltd.），根據(jù)您的業(yè)務(wù)方向選擇合規(guī)的經(jīng)營(yíng)范圍，避免涉及敏感行業(yè)。同時(shí)，我們會(huì)建議您的實(shí)收資本與業(yè)務(wù)規(guī)模相匹配，例如科技類公司建議實(shí)收資本在10萬新元以上，這樣能夠向機(jī)構(gòu)展示您創(chuàng)業(yè)的誠(chéng)意和實(shí)力。商業(yè)計(jì)劃是自雇EP申請(qǐng)的關(guān)鍵材料之一，我們會(huì)指導(dǎo)您撰寫符合MOM要求的計(jì)劃書。計(jì)劃書需要包含詳細(xì)的市場(chǎng)分析，如目標(biāo)客戶群體、市場(chǎng)需求、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)等；清晰的財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)，包括未來3年的營(yíng)收、成本結(jié)構(gòu)、利潤(rùn)預(yù)期等；以及合理的雇傭計(jì)劃，說明何時(shí)招聘本地員工，為新加坡創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)。這些內(nèi)容能夠充分證明您的企業(yè)具有實(shí)際運(yùn)營(yíng)能力和發(fā)展?jié)摿Α? 申請(qǐng)新加坡 EP 的公司需是在新加坡合法注冊(cè)的企業(yè)，且運(yùn)營(yíng)正常。中國(guó)香港新加坡EP新加坡綠卡

新加坡EP申請(qǐng)全流程一站式服務(wù)，讓您無憂獲批

新加坡EP申請(qǐng)看似流程簡(jiǎn)單，實(shí)則每個(gè)環(huán)節(jié)都暗藏細(xì)節(jié)陷阱，從材料翻譯的公證標(biāo)準(zhǔn)到職位描述的用詞精確度，任何一個(gè)小小的疏漏都可能導(dǎo)致審批延誤，甚至直接被拒。我們深知其中的復(fù)雜性，因此提供“全流程托管”服務(wù)，讓您全程省心省力。在前期準(zhǔn)備階段，我們會(huì)根據(jù)申請(qǐng)人的職業(yè)背景量身定制材料。如果是IT工程師，我們會(huì)突出其掌握的技術(shù)棧、參與過的項(xiàng)目以及取得的技術(shù)成果；若是市場(chǎng)總監(jiān)，則會(huì)著重強(qiáng)調(diào)其過往的業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)、市場(chǎng)拓展能力和團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，我們會(huì)提供符合要求的學(xué)歷認(rèn)證模板，包括WES認(rèn)證、海牙認(rèn)證等，以及規(guī)范的工作證明模板，確保所有材料都符合新加坡人力部（MOM）的核驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。在線遞交環(huán)節(jié)，我們的專屬顧問會(huì)通過myMOM平臺(tái)，逐字核對(duì)COMPASS評(píng)分表、公司擔(dān)保函等關(guān)鍵文件，確保信息準(zhǔn)確無誤，避免因格式錯(cuò)誤或內(nèi)容缺失導(dǎo)致系統(tǒng)駁回。在3-5周的審批期內(nèi)，我們會(huì)每周向您推送進(jìn)度報(bào)告，讓您實(shí)時(shí)了解申請(qǐng)狀態(tài)。如果遇到MOM要求補(bǔ)件的情況，如需要補(bǔ)充項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)證明等，我們會(huì)在24小時(shí)內(nèi)為您提供完善的解決方案，確保補(bǔ)件及時(shí)且符合要求。 中國(guó)香港新加坡EP更換護(hù)照新加坡 EP 的薪資門檻會(huì)定期調(diào)整，申請(qǐng)前需確認(rèn)新型標(biāo)準(zhǔn)。

新加坡EP申請(qǐng)真實(shí)客戶反饋，助您安心信賴我們的服務(wù)

客戶的真實(shí)體驗(yàn)是衡量服務(wù)質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)，也是新客戶選擇服務(wù)時(shí)的重要參考。以下是通過越豹實(shí)業(yè)有限公司**新加坡EP申請(qǐng)的部分客戶反饋，這些來自不同背景、不同需求的客戶聲音，能讓您更直觀地了解我們的服務(wù)，安心信賴我們?！拔沂亲怨蛣?chuàng)業(yè)，對(duì)新加坡的政策一竅不通，從公司注冊(cè)到EP獲批的整個(gè)過程，越豹的顧問都全程包辦。商業(yè)計(jì)劃書改了3版，每一次修改都結(jié)合了新加坡的市場(chǎng)環(huán)境和政策要求，終順利通過審核，真的太省心了！”這位35歲的科技創(chuàng)業(yè)者，在創(chuàng)業(yè)初期面臨著諸多未知和挑戰(zhàn)，我們的顧問憑借專業(yè)知識(shí)和豐富經(jīng)驗(yàn)，為其提供了一站式服務(wù)，讓他能夠?qū)Ｗ⒂诠镜臉I(yè)務(wù)發(fā)展，無需為EP申請(qǐng)的繁瑣流程分心?！白鳛?5歲的‘高齡’申請(qǐng)者，一開始我對(duì)申請(qǐng)EP沒抱太大希望，覺得年齡會(huì)是很大的阻礙。但越豹的顧問并沒有因此退縮，而是幫我把薪資提到8000新元，還指導(dǎo)我補(bǔ)充了15年的項(xiàng)目證明，詳細(xì)展示了我在行業(yè)內(nèi)的積累和成果，沒想到竟然成功獲批了，非常感謝團(tuán)隊(duì)的努力！”這位制造業(yè)高管的經(jīng)歷，充分體現(xiàn)了我們針對(duì)中高齡申請(qǐng)者的專業(yè)策略，通過精確的薪資規(guī)劃和豐富的材料準(zhǔn)備，幫助客戶突破年齡限制，實(shí)現(xiàn)申請(qǐng)目標(biāo)。

EP申請(qǐng)緊急加急服務(wù)，滿足客戶時(shí)效需求

在實(shí)際情況中，很多客戶可能因?yàn)椤绊?xiàng)目啟動(dòng)、家庭團(tuán)聚”等緊急原因需要盡快赴新加坡，常規(guī)的EP申請(qǐng)流程可能無法滿足其時(shí)效需求。為此，越豹實(shí)業(yè)有限公司推出“加急服務(wù)”，通過優(yōu)化流程和利用特殊通道，縮短審批周期，滿足客戶的緊急需求。材料準(zhǔn)備加急是我們加急服務(wù)的重要環(huán)節(jié)。在客戶提供相關(guān)信息和材料后，我們的團(tuán)隊(duì)會(huì)在24小時(shí)內(nèi)完成材料的梳理、翻譯、公證等工作（需額外支付加急費(fèi)），這一速度比常規(guī)流程快了3倍。我們會(huì)安排專人負(fù)責(zé)加急客戶的材料處理，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)都高效推進(jìn)，不浪費(fèi)一分一秒。優(yōu)先遞交通道能夠有效縮短審批周期。我們通過與新加坡人力部（MOM）合作的持牌機(jī)構(gòu)通道遞交申請(qǐng)，借助這一特殊通道，審批周期可以縮短至2周，而常規(guī)流程通常需要3-5周。這對(duì)于時(shí)間緊迫的客戶來說，無疑是一個(gè)巨大的優(yōu)勢(shì)，能夠幫助他們盡快拿到EP，按時(shí)赴新。此外，我們還提供應(yīng)急方案。如果EP審批結(jié)果尚未出來，但客戶因特殊情況需要緊急入境，我們可以協(xié)助客戶先申請(qǐng)“短期訪問簽證”（有效期30天），客戶可以在入境后再完成EP制卡等后續(xù)手續(xù)，不會(huì)影響工作的啟動(dòng)。 申請(qǐng)新加坡 EP，月薪需達(dá)到 5000 新元及以上，金融行業(yè)更高。

為企業(yè)打造人才品牌，新加坡EP政策助力吸引良好外籍人才

企業(yè)的“人才品牌”直接影響著其吸引良好外籍人才的能力，而新加坡EP政策則為企業(yè)吸引外籍人才提供了有力支持。越豹實(shí)業(yè)有限公司的“雇主形象優(yōu)化方案”能幫助企業(yè)打造良好的人才品牌，更好地利用EP政策吸引良好外籍人才。政策宣講是打造人才品牌的重要環(huán)節(jié)。我們會(huì)為企業(yè)的潛在候選人制作“EP福利手冊(cè)”，其中包含家屬政策、PR路徑、**優(yōu)勢(shì)等內(nèi)容，讓候選人清晰了解持有EP能享受的各項(xiàng)福利，增強(qiáng)崗位的競(jìng)爭(zhēng)力。成功案例包裝也能有效提升企業(yè)的人才吸引力。我們會(huì)協(xié)助企業(yè)在公司官網(wǎng)、招聘平臺(tái)展示“已有XX名外籍人才通過EP入職”的案例，并附上員工采訪視頻，讓候選人通過真實(shí)的員工體驗(yàn)了解企業(yè)的工作環(huán)境和發(fā)展前景。申請(qǐng)雇主認(rèn)證也是提升企業(yè)人才品牌的有效方式。我們可以協(xié)助企業(yè)申請(qǐng)“新加坡杰出雇主”認(rèn)證（由HRAsia評(píng)選），獲得此認(rèn)證的企業(yè)，其EP申請(qǐng)更易獲得MOM的認(rèn)可，同時(shí)也能向外界展示企業(yè)良好的雇主形象。 新加坡 EP 允許持有者的父母申請(qǐng)長(zhǎng)期探訪準(zhǔn)證，需滿足相關(guān)條件。中國(guó)香港新加坡EP新加坡綠卡

新加坡 EP 的申請(qǐng)費(fèi)用包括相關(guān)部門申請(qǐng)費(fèi)和可能的代理服務(wù)費(fèi)。中國(guó)香港新加坡EP新加坡綠卡

新加坡EP的變更申請(qǐng)流程，靈活應(yīng)對(duì)崗位及薪資調(diào)整

EP持有者在工作過程中，難免會(huì)遇到“崗位變動(dòng)、薪資調(diào)整”等情況，此時(shí)需要及時(shí)**EP變更申請(qǐng)，以確保自己的工作狀態(tài)符合新加坡的相關(guān)規(guī)定。越豹實(shí)業(yè)有限公司為您提供專業(yè)的EP變更申請(qǐng)服務(wù)，幫助您靈活應(yīng)對(duì)這些變化。變更申請(qǐng)需要滿足一定的條件。只要新崗位仍屬于“專業(yè)/管理崗”，且新薪資不低于當(dāng)前EP的基準(zhǔn)線（如5600新元），就可以申請(qǐng)變更。我們會(huì)在客戶提出變更需求后，首先對(duì)新崗位和新薪資進(jìn)行評(píng)估，確認(rèn)是否符合變更條件，為后續(xù)的申請(qǐng)工作奠定基礎(chǔ)。在所需材料方面，主要包括雇主出具的“崗位變更說明”（詳細(xì)說明變動(dòng)原因、新的工作職責(zé)等）、新的雇傭合同、薪資調(diào)整證明（如調(diào)薪通知書）等。我們會(huì)指導(dǎo)雇主和客戶準(zhǔn)備這些材料，確保材料的內(nèi)容完整、準(zhǔn)確，符合MOM的要求。例如，在“崗位變更說明”中，我們會(huì)建議雇主詳細(xì)描述新崗位與原崗位的聯(lián)系和區(qū)別，以及為什么進(jìn)行崗位調(diào)整，讓MOM能夠清晰了解變更的合理性。**周期相對(duì)較短，在線遞交申請(qǐng)后，通常1-2周即可獲批，在審批期間，客戶可以正常工作，不會(huì)受到影響。 中國(guó)香港新加坡EP新加坡綠卡